也不是这么容易的事!
这种技术人员,尤其钢铁行业里的技术人员,一部分是集中在国内的几家大型钢铁公司里,比如说江南钢铁公司,此外还有相当多的一部分则是集中在皇家理工学院以及众多大学里。
其中皇家理工学院里已经毕业留校的人是别指望了,那些教授和副教授们不用说了,一个个都是眼高于顶,根本不可能来一个小小的徐州钢铁公司打工的。
那些普通的研究人员,虽然有一些也可能会辞去皇家理工学院的职务跑到外面工作,但大多都会选择自己和商人合资创业,又或者是跑到大型企业去当技术领头羊,也不会来徐州钢铁这么个二流钢铁企业。
想要从其他钢铁行业里挖人,难度也是不小,因为要挖的对象,那都是各大企业里的技术负责人,收入本来就非常高,要想让他们拖家带口,而且还背上一个跳槽的负面名声,这需要付出的代价可不小,超高的薪资就不用说了,给股份也都是情理之中。
唯一比较容易的,就是去几所大学里挖人,那些大学里的教授们,大多都是皇家理工学院的退学生,但是他们即便是退学了,但也还是在各所大学里从事技术研究工作,不比林普向,被日常的工作事务耽误了太多的精力。
林普向开始一个个的数过去,毕竟能够称得上钢铁行业的技术大牛的人,一共也没有多少,满打满算其实也就那么几十个人。
谁能挖,谁不能挖,他心里也有个数,最后是圈定了几个潜在的目标,并准备亲自动身去邀请他们加盟。
林普向和公司里的其他人说起这事的时候,其他人自然是不会反对,徐州钢铁公司是怎么建立起来,并在江北之地站稳脚跟的,靠的就是当初林普向所带来的技术,所以他们也很清楚技术人员的价值。
只要是技术过硬的专家,薪资什么的就不说了,来了就给股份。
而且是绝对不少,百分之五起步的那种,真正大牛来了,百分之十甚至更多他们都舍得给。
徐州钢铁公司可是一家价值一百多万元的钢铁公司呢,这百分之五的股份也就是代表着大几万元呢,百分之十就是十几万呢。
在这个普通工人月薪只有一元多,基层技术管理人员只有几元,十几元的时代里,请一个技术专家就直接给价值十几万元的股份,也只有目前的大唐帝国里才能够出现了。
如今正处于工业大爆炸时代,市场潜力大到以至于有人发出了‘地上都是钱随便捡’的感叹,但是,帝国的技术人才培养,却是一直都是规模算不上大,而培养顶级技术人才的,更是只有皇家理工学院一家。
这每年流落出来,愿意进入企业工作的皇家理工学院出身的人才就这么一点,谁都想要,这哄抬之下,这些人才的身价自然也是非常高的,没有点实力舍不得付出巨大的代价,还是别指望请皇家理工学院出身的人才了。
徐州钢铁公司,本来就是有着这样的传统,如果不是重视技术研发的话,也不可能在短短六年时间里,从头开始,一跃成为国内二流钢铁企业了。
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