,对方自然不可能把自己的得力手下派出来,所以在新加入jyp的员工里,让苏达亲自挑选,正好看到了还没得志的洪胜成,苏达自然不可能放过这个牛人。
想想未来洪胜成能够在叛出jyp后,带走了一部分未能出道的练习生,不仅迅速的成立公司,又很快的站稳脚跟,陆续推出了几个组合,都成功的红,让这家新立不到几年时间的公司,成为韩国顶尖娱乐公司之一,这就证明了他的本事,而且此人在被苏达拉拢过来时,就已经是jyp的室长,所以苏达也不害怕洪胜成没有管理好一家经纪公司的能力。
这不,一上任,洪胜成就提出了改革,把原本定义为签约优秀的节目员工,增加了主持人,搞笑艺人等范围包括综艺节目全部能够涉及到的人,都是公司签约的对象,而刘在石三个《-man》的主持人,就是洪胜成开口提出的,才有了后来苏达让罗英石接触三人的原因。
“洪社长不用太客气,你比我大四岁,咱们也别分那些地位,说平语如何?”
洪胜成自然不敢拒绝苏达的提议,不过该做的礼仪依旧没少,带着苏达走进了jyp公司,对了,因为综艺家人,也就是苏达那家经纪公司,目前签约的对象都是作家、vj摄像、pd等员工,所以也没有办公场地,大家也不像艺人一样,要训练,有什么工作了,就直接电话通知,可以说很轻松,现在三大电视台里,都有他们的身影。
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“洪社长,虽然我们公司成立的不久,不过第一年的年终奖,一定要让所有员工满意!”
“耶!”洪胜成已经在几天就已经计算拿出多少钱来当年终奖,毕竟他们公司的性质跟娱乐公司不同,现在公司内的签约员工就多到百人,发多了,苏达会生气,发少了,下面的人不高兴!
“我觉得,每人多发两个月的工资,如何?”
洪胜成计算过一本帐,公司现在盈利点几乎都是依靠三大电视台的雇佣,可以说除了基本工资外,有些没有人要的员工,还得公司搭上工资,赚取的盈利根本就没有多少,所以这也是在洪胜成一上任,了解情况后,第一时间改掉了原本只收幕后团队的定义,不然这样下去,人越收越多,公司迟早会破产。
而且洪胜成最近也在开始严格的做下一些规定,并不像苏达刚开始的那样,只要有工作经验,他就要,现在改为选优秀,有名气的为首选,其次才是有经验的人,可以说新人已经不再签约了,甚至在公司内进行了淘汰制度,如果一个员工,在三个月内找不到工作,或者被其工作点的负责人投诉十次就,那么很客气,将会送你一张辞退信。
这一点,其
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