科,做一个普通技术员吧!”
姚远讲的,都是美美曾经在自己的脑子里思考过,又想不明白的一些问题。姚远讲出来,却是一个理论体系。
当然是理论体系了。培养干部,又在不断思考和学习,想着让矿机走出困境,姚远那时候不知道阅读了多少现代管理书籍,思考了多少矿机的未来呢。
所以,现在讲出来,那基本每一个观点,都是针对矿机的。
美美听的津津有味,早就忘记了时间。
如果把这些知识,每一个方向都仔细讲下去,恐怕再讲半个月都讲不完。
姚远只能大致告诉美美都需要学习什么,掌握什么,剩下的,只能等她用到的时候,再一点一点地去和她探讨了。
即便这样简单地讲讲,美美走的时候,也已经是深夜,抗抗搂着摇摇,早就在床上睡着了。
美美原本是打算和姚远说完了话,就抱着摇摇回她妈那边睡的,没想到两个人一说就是半宿,就没有再去抱摇摇,自己回那边去了。
姚远上床睡觉的时候,才发现抗抗并没有睡着,他就问她:“你怎么还不睡呀?”
抗抗就撅着嘴抱怨说:“你教美美也是这么耐心,教小慧也一样,为啥就不肯教我呢,是不是因为我笨?”
姚远教美美,是因为美美不肯听他的,非要回来工作,这关乎着美美将来的前程,也关乎着矿机未来的命运。
教小慧,则是因为他想要小慧把抗抗替出来,让抗抗有功夫学习,将来好考大学。
现在的环境,他还不能雇佣太多的人,只能设法让这三个人发挥最大的绩效比,才能创造更多的利润,因为将来用钱的地方,会越来越多。
从内心里来说,小慧的确比抗抗聪明,知道怎么合理利用人力资源,好多地方,她自己看都能看会。抗抗在这方面就差了许多。
但和抗抗说不教她就是因为她笨,抗抗会伤心,也会打击到她的自尊心。
其实,好多东西,姚远在开始做的时候,就是先和抗抗商量的,并把为什么要这样做的原理,都仔细和她说过了,那就是教她啊。
抗抗吃起醋来,就把这些全给忘了,完全一副胡搅蛮缠的样子。
姚远只好连解释带编瞎话,最终哄的抗抗高兴了,这才作罢。
人的悟性,的确存在着很大的差异。
没用半个月,小慧已经基本可以把抗抗替出来了。
固定型号的服装裁剪上,小慧知道把分了型号的衣裳,用牛皮纸做出样板来,一一标上代号,这样就不用每件衣裳都画线剪裁,直接用样板放在布上,就是不会看图裁剪都可以做了。
而且,她能把翠霞和翠凤两个人合理分工,连给代加工户收送衣料的事,都可以让两个人去做,把姚远的时间也给省出来了。
这样,姚远和抗抗只管着研究新的服装样式就可以了。
姚
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