沐城职业技术学校,以及计划筹建的、主要面向员工和管理层培训的远景学院。
调整方案发下去后,大家都在聚精会神地看材料,会议室里不时地响起翻纸张的声音。
昨晚跟徐倩为了造小人折腾了大半宿,睡眠严重不足,中午光顾着跟初琳琳和郭凡声谈事情了,连个盹都没打,再被空调的暖风一吹,傅松很快就有些昏昏欲睡,上下眼皮子直打架。
“傅总,傅总。”
听到王永宏的声音,傅松猛地睁开眼睛,左右扫了一眼,发现大家都在看着自己,连忙正襟危坐,问道:“都看完了?有什么意见或者想法,都说说吧。”
众人你看看我,我看看你,都不想第一个开口,最后乔芳玲这个唯一的女同志忍不了了,嗓门洪亮道:“你们不说,那我先说了。傅总,对于这个调整方案,我最大疑惑是新成立的事业群和原事业部之间是什么关系?”
说到这,她不由自主地看向冯保国,在集团里,两人主管的业务有不少交叉重叠,在她看来,冯保国是她最大竞争对手。
“比如,大快消事业群下的食品业务板块,应该既包括原食品事业部的业务,又涉及冯总那边的相关业务,怎么整合?整合后由谁来负责?”
其他人都暗笑不已,乔芳玲说了这么多,其实最后一句话才是她最想问的,当然,也是大家最关心的东西。
“集团之前的几次组织架构调整,都是在原有基础上修修补补,基本上换汤不换药。这次组织架构调整跟以往不同,首先就是要建立起集团资源的共享机制。”
傅松一边说着一边扫视众人,“我就是要打破你们的坛坛罐罐,打破你们的小山头,打破一个个独立小王国,将集团的资源彻底整合,统筹分配。这个方案的其他方面都可以商量,唯独这一点没的商量!”
乔芳玲跟冯保国对视一眼,都能从对方的眼睛里看到一丝困惑。
整合资源没错,但问题是,把各种不相关的业务放到一个事业群里,明显就是个大杂烩嘛,怎么都想不通啊!
“大快消事业群下的食品、饮料、啤酒、日化护理产品的特点是什么,就是日常需求量大,要求对市场反应速度快,没有最快,只有更快!
大快消的关键是渠道,所以集团把零售业务也放到了里面,就是要通过渠道和零售终端,将这几个业务板块捏成一个拳头,一起攻城略地!”
傅松停顿了一会儿,给大家,主要是乔芳玲、冯保国、何少华和许朝阳4个人消化的时间。
在这件事上,冯保国比较佛系,因为他非常确定自己不可能负责这块业务,如果他走了,农业这边就没人负责了。
乔芳玲一直以来负责食品、饮料、啤酒业务,她掌管的事业部很长时间都是远景集团规模最大、盈利最厉害
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