到了周一,陈晋的秘书陈峥和魏英群的秘书欧阳娜已经报到了,沈珍珠也来了。仟千仦哾
上午陈晋主持召开了领导班子会,建议设立创新中心,获得了全票通过,陈晋亲自担任主任,沈珍珠的创新中心主任助理任命也通过了。
几个领导班子中,魏英群和田正平不会反对,尤其是田正平,更是只会支持不会反对,因为他自己就是搞技术的,知道技术的重要性,本人有没有其他争权夺利的想法,肯定支持技术创新。
汪海洋倒不是这么支持设立创新中心,他觉得没有必要,但是他知道沈珍珠的身份,创新中心的设立关系到沈珍珠的留用,王传英告诉过他沈珍珠的身份,让他要支持沈珍珠的工作,所以他才会支持设立创新中心。
接下来半个多月,维修工人的薪资调整、培训夜校的设立、维修车间主任和班组长的调整、保卫科的改革陆续展开,进展都比较顺利。
陈晋结合技能考核结果和民主测评,对维修车间主任和班组长进行了调整,一大批技术不过关只会逢迎拍马的干部被调整岗位,倒也没有开除,他们如果没有违法犯罪,陈晋也没办法开除他们,但是把技术不过关的就放进培训夜校里学习,因为新的规定是担任车间主任的必须具有高级技工,担任班长的必须具有中级技工,担任组长的必须具有初级技工,考核结果达不到标准的都下岗重新学习了。
三个月后还会有一次考核,就是他们重新上岗的机会。
经过陈晋从轧钢厂挖来的五名高级技工,现在每个车间都至少有一名高级技工了,多出来的几名被陈晋安排在田正平身边,协助他进行技术指导还有培训夜校的教学。
不过他们现在在车间里的职务都还是暂代的,还在试用期里面。
本来这五个高级技工还不愿意来机修厂上班,毕竟总厂是总厂,配套厂子是配套厂子,从总厂到配套厂子那就是下放,一般人谁愿意啊?他们本来就是七级八级的技工,在总厂待遇很高,就算到了机修厂当个车间主任也没什么。
后来陈晋拿出了一个杀手锏,那就是可以每个人给两个临时工的指标,进培训夜校学习,通过考核成为初级技工的,可以当正式工人。
而且机修厂的所有高级技工的技术补贴很高。
这样不仅这些高级技工的积极性被发掘出来了,中级技工看到高级技工的待遇也想着早点提高技术,学徒工也拼命学习,吴辉德和田正平的儿子都当了学徒工。
工人的出勤率,尤其是到总厂各车间的出勤率得到了显着提高,被投诉的次数也慢慢下降了,田正平每天坐镇维修车间,遇到车间主任解决不了的问题或者协调不到位的问题,他就亲自出马,认真督促,以前磨洋工的现象基本看不到了
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