在技术方面,KM一骑绝尘,是国内数一数二拥有绝对竞争优势的数据分析公司。
但正因为这样,存在一个科技公司的通病,那就是过分注重技术开发,而忽略了客户关系,不重视销售人员的培养。
要保持技术领先,花大价钱养着顶尖的人才无可厚非,基于此,KM的人员成本问题短时间很难解决,想要拥有一个健康的现金流,就要拉大收入支出差额,节流有点难,只能努力开源。
禾沐经过分析,决定第一步从客户部门着手,进行结构优化。
现在KM的客户部门,结构太过单一,导致决策缓慢,效率低下,员工斗志也不高昂,跟随时就能动起来的技术部形成鲜明的对比。
在她看来,最大的问题还是团队成员之?间信息不能共享,部门老大总是把决策权紧紧攥在手里,下面的人即使发现问题,也要层层上报,经过冗长的审批之后,才能做出反应。
现在规模尚且不大,就有这个问题,以后只会越来越严重。
禾沐知道长姐把她派来KM的用意,就是想让她通过真正参与公司运作,去亲自了解什么样的商业模式可以赚钱,什么样的公司有发展前景。这样,长姐才能放心把枫叶投资真正交到她手上。
一个出色的投资人,必须要充分了解自己投资的赛道,知道买什么样的公司能带来丰厚的回报,否则就是在拿巨额资金赌丨博。
禾沐边在纸上写写画画,边将确定下来的思路用电脑软件整理出思维导图,这样能直观地帮助她进行思考。
完成初步方案制定后,她便起身去人事总监办公室进行沟通,完善其中更细节的部分。
电视剧里高大上的总裁、总监说几句话,底下的人好像就什么都能帮他们办好。现实却有可能是人前光鲜亮丽的总裁半夜顶着鸟窝头在电脑前面做PPT。
说的就是禾沐。
早上,禾沐下了电梯,又?巧合地看到穆青染走在前面,她快走几步,追上去。
“穆总,今天有时间一起开个会,有些工作需要你的授权才能进推进。”禾沐公事公办道。
穆青染思考片刻,说:“我下午不在公司,早上10点可以么?”
禾沐看看时间,现在是九点三十分。
“我没问题,那麻烦穆总召集一下人事总监和客户部主管。”
说完,故意拖长声音唤了句:“大老板。”
“嗯。”穆青染说。
禾沐没有再说别的,表情也十分漠然。
“禾总早。”苏黎正巧从茶水间端着咖啡出来,跟禾沐笑着打了声招呼。
“苏总监早。”禾沐莞尔,和面对穆青染的时候判若两人。
“穆总早。”苏黎看到穆青染也跟在后面进来,脱口而出,“穆总禾总是一起来的?”
“开什么玩笑。”禾沐回头看了穆青染一眼,话中带刺,“最近总是
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