实都留不住人。
秀智说道:“欧巴,就像是你说的那样,确实很好。但是欧巴有没有想过,这里毕竟是公司,不是真的家。关系和谐这种优点,在未来发展面前,其实是不值一提的。很多人宁愿去一个压力更大,但是更公平的公司,也不想受困于所谓的感情,很多事情是拉不下面子去谈的。”
王太卡有些好奇:“这个我懂,但是朴振英有这么严重吗?”
关于公司的德行,王太卡是有所了解的。对旗下女团很偏爱,但是对旗下男团其实剥削的很厉害。起码表面上是如此。
秀智也没有多说别的,背后说朴振英也确实不好,无论如何他对秀智都很不错。所以最后只说了一点:“社长对于自己的发展,重视程度要高于对旗下艺人的发展。”
王太卡憋不住笑了,也懂了。说白了朴振英这家伙还是太自私,表面和谐,本质就是一个利己主义者。成了娱乐公司,没准就是为了自己在舞台上发光发亮。很多资源到手,也是先给自己安排,然后再分给旗下艺人。
这特么谁扛得住啊!
所以说人情这种东西,出现在同事之间还好,出现在上下级之间就不行。因为一旦涉及到利益,可能你根本说不出口,一些事情他认为很小,你认为很大,最后好像是你没人情味一样。
人情这玩意在公司这种地方,只会让自己吃亏。所以才有那么一句话,别和朋友一起开公司。
相对而言,其他公司就没有这个毛病,或者是这个毛病不大。包括王太卡的XB娱乐也是这样。
虽然王太卡有私心,会给自己偏向的人安排资源。但是这些资源的来源,并不是从别人那抢来的。
比如某个公司想找泫雅做代言,XB娱乐绝对不会因为王太卡瞧不上泫雅,就把泫雅的代言推给同公司的其他人。当然,之前冷藏那一段时间肯定不能算。只是说在正常情况下,不会出现这种公司胡乱分配、抢夺资源的事情。
王太卡偏向谁,分出来的资源都是公司自己安排的。比如分给金鱼的综艺和剧集,干脆就是自己公司办的。
这样一来,大家只会羡慕金鱼的福气,想成为金鱼,想讨好王太卡,但不会有那种“她抢了我资源”的怨念。这都是心理学小知识!
其实王太卡这么做已经很不公平了,但是即使是这样的不公平,在南韩的娱乐公司里都没有几个能做到!
矮子里面挑将军,XB娱乐这种方式已经很公平了。甚至在这个领域,说是娱乐公司里面的南韩第一,真的不夸张。
君不见,公司借着“防爆”的原因推掉了裴白菜多少的工作,就更别提了,至于公司那基本都搞自力更生了。
所以秀智是真的不可能和公司续签了,她已经开始物色新公司了。接触了很多,感觉都一般般。
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