内的,没有哪个企业召来人马上班玩游戏的,除非它是游戏公司。
秘书给我把咖啡端了进来,然后我对她说道:“今天的事情,牵扯出了两个问题,一个是制度,另一个就是人事管理,所以我我叫你来,就是想了解这两方面的情况。”
根据秘书的回答,我才发现,公司里没有员工手册,新员工进来也没有培训,管理制度很多都是空白的,都是桃洁一个人说了算,她就是制度,难怪员工会那么的散漫。
“桃总一整天都那么忙,你作为人力资源的一份子,这可是你们份内的工作,你怎么也不帮她管理好呢?”
秘书听到我这么说,露出很委屈的表情,然后说道:“我原来是后勤部的,然后不知道怎么的就安排我做这个位置,又没有任何基础先,也没人帮我,我不知道怎么做,也不过是个打杂的,啥都管,也什么都管不好,桃总叫我做什么我就做什么,我听说以前公司不是这样的,但是不知道后来慢慢的就变成这样了。”
这时,我很理解她,确实,一个没有受过培训的员工,全靠自己的悟性做事,上面不在意,那自己又能怎么样呢?还不是混着日子过。
我意识到了事情的严重性,问道:“这三个小子平时表现怎么样?”
“他们呀,平时喜欢上网玩游戏,交朋友,值夜班的时候还经常会带女网友来公司过夜,目中无人,什么都不懂。”
“那这种人还不直接开了?留着干嘛?”
“我也不知道桃总是怎么想的,可能也找不到培养他们的办法吧。”
“那就让我来处理这事情。”
“您要怎么处理呀?”
“一,要尽快做出公司电脑管理制度,然后派人检查电脑,把所有的游戏软件都个卸载了,除了qq很msn以外的聊天工具都要卸载,并且要设置权限,密码当然只有管理人知道;二,通知所有业务员和技术人员年底前考核,达不到目标的自动离职,还有公司业务有关的基础知识以及目前所做工作的总结,考核结果与奖金直接挂钩。”
秘书,她仔细的听着,然后帮我分析,“这样一来麻烦不都解决了吗,听起来真容易,但是,我呀向桃总汇报才行。”
“去吧,那是必须的。”
秘书离开后,我坐在办公桌面前,心情久久不能平静,我想我现在的情况验证了我之前的想法,我不仅仅要面对新的工作挑战,还要面对一些员工跟领导的猜疑跟嫉妒。
这几个小子其实只是代表而已,年轻无知,胸无城府,不善于隐藏自己的内心,因而暴漏了自己的观点跟无所顾忌,而大多数的人很难说没有同样的看法,只是那些人比较狡猾而已。
这时,桌上的座机电话响了,是桃洁打来的。
“谢裴,你过来我办公室一下。”
“好的。”
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